八幡中央高校ウエイトリフティング部が、3月25日に開催されました第37回全国高等学校ウエイトリフティング競技選抜大会、10月6日に開催されましたいちご一会とちぎ国体にて素晴らしい成績をおさめられましたので、祝勝会を行いました！
これからも㈱中柴工務店は八幡中央高校ウエイトリフティング部を応援しています（^^)!

令和4年10月28日(金)16時半より、令和4年度 ㈱中柴工務店 全社員研修会を行いました。

講師の方にお越しいただき、「法令遵守（コンプライアンス）について」をテーマにご講話をしていただきました。

法令遵守とは、「法令」法律に定められる命令・条例・規則など、「遵守」法令を守り従うことを示します。
企業は、法令だけでなく社会規範・企業倫理を守ることも含まれます。
 
法令を遵守せず不正が発生する原因と考えられる、不正のトライアングル(3要素)を理解し、報告・連絡・相談の「報・連・相」をしっかりと行いながら、仕事を円滑に進めていきます。





 

2022年度6月28日(火)18時より、2022年度 ㈱中柴工務店 安全衛生大会を開催いたしました。

【2022年度安全衛生大会　社長訓示】

現実社会では、努力し頑張る皆さんに対し、『もっと頑張れ！』『このままではダメだ！』と叱咤することはナンセンスとしています。私のようなアラフィフ（アラウンド50）以上の者の時代は、仲間を叱咤し、チーム一丸となって頑張ることが働く者の美学でありそれが常識でした。

本年5月連休以降、コロナ禍の影響も弱まり、そろそろ社会生活は、ウィズコロナに慣れてきたのではないでしょうか。政府の経済対策も本格的になるようで、地元企業の弊社も例外なく雇用に対する施策に対応することになるでしょう。物価高や原油高をはじめとする社会問題は、当たり前であったことが当たり前ではなく、これまでの常識すら非常識となります。これから進むべき我々の将来は、企業がこの社会の変化に対応できる土壌を作り、個人は、それにきちんと向き合う人材となる必要があります。

弊社は、会社理念や基本方針で示す通り、顧客、企業、社員、協力グループ会社のすべてがWINとなり、そのグループ活動で社会貢献に昇華することを理想としています。その理想を達成するために、『チームの成長は個の成長にあり』と捉え、我がグループに纏わるすべての個人、つまり協力グループ会社や社員の皆さんの成長に期待し、尽力したいと考えます。

まず各々が、チームの目標や規則を把握し、チームの中での役割を果たすことが個の職務として理解することが先決です。そして時折の状況に合わせ、グループ内全ての個の活動そのものはチームの活動として、理解し行動することが重要なのです。

具体的な理想の会社とは、弊社が地域社会のひとつのチームとして、手本となる振る舞いや行動でリーダーシップを発揮することと考えます。まずは、強い意志で安全第一、社内コロナ対策、本年度の基本方針、『ありがとう』協働運動、『ひと言かけ隊運動』『6S運動』の安全衛生運動を弊社の社員をはじめ、協力グループ会社の各リーダーが、もう一度確認し、徹底することがマストとなります。

また、常に企業が競争に勝ち続けるために、企業の人材に求められていることは、コンプライアンス体制を築くことです。それは、『信頼できる企業』として社会に示すためです。法令遵守の意識向上のためのみではなく、不正に対する社内チェック機能の強化や会社のルールや含む、あらためて社会人としての倫理や道徳を修得した人材を育成することで、その企業はユーザーや取引先から高い信頼を得ることになり、ひいては、業績向上やブランド価値の向上、企業の質や価値に繋げることができるのです。

今こそ、中柴工務店が新しい未来でも、社会寄与できる企業として成長するよう、また、皆様の大事な人、家族が誇り高くあり続けることを祈念いたします。



ご出席いただきました協力会社の皆様、会場をご提供くださいました千草ホテル様のおかげで無事終えることができました。
皆様のご安全とご健康を切に願います。

ご安全に。ありがとう。

弊社は両立支援対策の充実を目指し、下記のように行動計画を策定いたします。


《　株式会社中柴工務店　行動計画　》
 
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
   1.【計画期間】　令和4年4月１日　から　令和9年3月31日　まで

   2.【目標】　 育児休業に関する規定を全面改訂し、全社員へ周知・促進を行う

   3.【目標達成への具体的対策】  

• 育児休業等に関する社内規定文書を全員に配布する。
• 規定に定める各種制度が円滑に行われるよう、社員全員を対象として適宜研修を行う。
• 育児休業規定に関する相談窓口は総務部とする。
• 育休取得した社員ごとに復帰支援プランを作成するなどし、育休を取得しやすく職場復帰しやすい環境を整備していく。

 
 【実施時期】　令和4年4月～
 

私たちが入社してからもうすぐ1カ月が経とうとしています。日々先輩方が私たちのために様々な研修を行ってくださり、緊張もすこしずつほぐれてきました。研修ではいろいろな初めての経験をさせていただいております。

安全DVDを活用した教育や現場実践、様々なビジネスツールを使用する際の注意点やスキルアップ方法、コンプライアンスの重要性など全て私たちの今後の仕事と個人の成長に役立つことばかりです。

日々の研修が続く中、リフレッシュも兼ねて先日会社のすぐ近くにある皿倉山にいきました！この日は天気も良く、ケーブルカーやお昼の頂上から見る景色は最高でした！！一望してみて思ったのは、奥に見える工業地帯の風景と、人口が多いのでやはりマンションや施設がたくさんあるということでした。

小倉の八坂神社に参拝に行きました。おみくじでは全員、なんと大吉！！がでました。帰りに面白い自販機を発見！3人で楽しく過ごすことができた一日になりました。



他にも食事作法や宮地嶽神社本殿での安全祈願など初めての体験をさせていただき、仕事に対する情熱がふつふつと沸きだしているところです。

まだまだ未熟ではありますが、これから精一杯がんばっていきたいとおもいます！！

ありがとう！　　　　　　　　　　　　　　　　新入社員　Ｔ・A・Ｒ