次世代法に基づき、子育て支援をより一層充実なものに。
弊社は両立支援対策の充実を目指し、下記のように行動計画を策定いたします。
《 株式会社中柴工務店 行動計画 》
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.【計画期間】 令和4年4月１日 から 令和9年3月31日 まで
2.【目標】 育児休業に関する規定を全面改訂し、全社員へ周知・促進を行う
3.【目標達成への具体的対策】
【実施時期】 令和4年4月～
《 株式会社中柴工務店 行動計画 》
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.【計画期間】 令和4年4月１日 から 令和9年3月31日 まで
2.【目標】 育児休業に関する規定を全面改訂し、全社員へ周知・促進を行う
3.【目標達成への具体的対策】
- 育児休業等に関する社内規定文書を全員に配布する。
- 規定に定める各種制度が円滑に行われるよう、社員全員を対象として適宜研修を行う。
- 育児休業規定に関する相談窓口は総務部とする。
- 育休取得した社員ごとに復帰支援プランを作成するなどし、育休を取得しやすく職場復帰しやすい環境を整備していく。
【実施時期】 令和4年4月～
